• jingye group
  • jingye group
  • jingye group
  • jingye group
văn hóa doanh nghiệp
LocationHOME hiện tại của bạn - văn hóa doanh nghiệpvăn hóa doanh nghiệp

Tầm nhìn của Công ty: Xây dựng tập đoàn sản xuất thép hàng đầu Trung Quốc

Tinh thần doanh nghiệp: Là tận dụng và sàng lọc, luôn luôn phấn đấu để đạt được mục tiêu vị trí hàng đầu.

Sứ mệnh của Tập đoàn: Chia sẻ với nhân viên, phát triển thịnh vượng với quê hương, nâng cao đời sống cộng đồng, và cùng tồn tại với môi trường

Chia sẻ với nhân viên

Li Ganpo, Chủ tịch hội đồng quản trị đã từng nói: "Tôi muốn nhân viên đạt được ba mục tiêu: Đủ tiền mua một căn nhà trong quận; trẻ em có thể đủ khả năng để học đại học, có thể đủ khả năng để chữa bệnh”. Đội ngũ nhân viên Jingye không chỉ có một thu nhập ổn định, mà còn được hưởng nhiều lợi ích hơn: Các doanh nghiệp đã quản lý bảo hiểm các khoản trao tặng, bảo hiểm y tế, và quỹ nhà ở cho tất cả các nhân viên. Và tất cả các nhân viên được trả các chi phí đi lại hàng năm. Nhà máy còn tổ chức cho người lao động tại nhà máy trong hơn một thập kỷ đi du lịch đến Thái Lan, Singapore và Malaysia.

Đầu tư hơn 800 triệu nhân dân tệ để xây dựng hồ bơi, phòng khiêu vũ, phòng tập thể dục, và thư viện miễn phí và mở cửa cho tất cả nhân viên. Đào tạo là lợi ích lớn nhất; Tập đoàn đầu tư 12 triệu nhân dân tệ xây dựng Đại học Công nhân với tiêu chuẩn cao, với sức chứa 3.000 người phục vụ công tác nghiên cứu và đào tạo. Nhân viên mới, cán bộ phục vụ, nhân viên cần được đào tạo với một dự án học tập để nâng cao trình độ học vấn và kỹ năng nghề nghiệp. Trong những năm tới, mức lương bình quân của người lao động sẽ tăng 10% mỗi năm.

Doanh nghiệp Tenet: Phải liên tục đổi mới và phát triển, nếu không sẽ bị phá sản

Tiên phong đổi mới kĩ thuật của Hu Jianli

Thời gian đầu khi dây chuyền sản xuất máy cán đưa vào sản xuất, nhằm nâng cao dòng thời gian sản xuất của dây chuyền mới trong nhà máy, Hu Jianli, Phó Trưởng phòng công nghệ đã nghĩ đến rất nhiều cách, nhưng hiệu quả không đáng kể. Sau ngày làm việc, trên đường về nhà, anh ngồi trên tàu con thoi nhắm mắt làm ngơ để suy nghĩ, đột nhiên lóe lên một ý tưởng thiết kế mới.

Sau khi trở về nhà, ông ngay lập tức đặt ra để thiết kế, đến lúc bình minh, ông đã phác thảo các hình dạng cơ bản của thiết kế. Sau đó sau nhiều ngày đêm tính toán, lỗ mới trong rin thanh thí điểm trong dây chuyền sản xuất, tốc độ cán trong chuyền thực sự tăng 30%, hoặc tăng 30% trong sản xuất, có thể tạo ra lợi ích cho hàng năm năm 2000 của Tập đoàn - 30000 nhân dân tệ. Hu Jianli cũng đã tham gia vào một số thiết bị cán máy, chuyển đổi quá trình, phát triển thành công một trong ba điểm cắt, bốn phân khúc, nước làm mát, không qua công nghệ cán, và sự phát triển của ∮ 8 - ∮ 32 Tất cả thông số kỹ thuật HRB335, HRB400, HRB500 và củng cố khả năng chống chịu địa chấn, đưa Tập đoàn giành "Giải thưởng tài năng kỹ thuật tiến bộ." Trong năm 2008 Tập đoàn giành giải "Các nhà khoa học và công nghệ xuất sắc." Của chính quyền thành phố Thạch Gia Trang.

Giá trị cốt lõi: Nghiêm túc tôn trọng, sự cống hiến trung thành, sự đổi mới sáng tạo, trí tuệ làm việc hiệu quả

Phong cách làm việc: Phản ứng nhanh và có hành động ngay lập tức, làm việc tại chỗ và chú ý đến hiệu quả

Vị trí thương hiệu: Jingye thân thiện với môi trường, chất lượng, trung thực và đáng tin cậy

Quan điểm về nhân sự: Tất cả nhân viên đều là những cá nhân tài năng và phân biệt tài năng đó từ các cuộc thi. Tôn trọng tài năng, kiến thức và lao động

ĐỊNH HƯỚNG TÀI NĂNG

Tháng 2 năm 2002, nhóm tuyển dụng đã tiến hành tuyển nhóm sinh viên đại học đầu tiên, Yingzhou Li là một trong số đó. Ban đầu ông làm việc trong nhóm các kỹ thuật về carbon dioxide hóa học. Do luôn dành riêng tập trung nghiên cứu, ông đã sớm thực hiện đề nghị chuyển đổi cho các thiết bị quá trình và đã được thông qua. Tháng năm 2009, ông được bổ nhiệm làm giám đốc nhà máy Công nghệ hóa học. Sau đó, do khả năng xuất sắc, ông được bổ nhiệm làm Giám đốc Nhà máy hóa chất. Năm 2011, khi ông giữ chức vụ Giám đốc đầu tiên của nhà máy thiêu kết, với kinh nghiệm quản lý của mình, can đảm cải cách và cởi mở đối với các tiêu chuẩn chuyển đổi để có điều kiện tốt. Từ một sinh viên đại học bình thường đến một lãnh đạo cấp cao, Ví dụ của Li Yin Zhou đã cho chúng ta thấy rằng: Ở công ty này, miễn là bạn có khả năng làm việc chăm chỉ, bạn sẽ thành công!

Khái niệm an toàn: An toàn là yếu tố quan trọng

Khái niệm bảo vệ môi trường: Nếu không tuân thủ quy định về môi trường phải dừng sản xuất. Các tai nạn về môi trường theo xử lý của công nhân.

Đầu tư lớn để tạo môi trường tốt

Công ty chúng tôi chú trọng đến tiết kiệm năng lượng và bảo vệ môi trường là một yếu tố huyết mạch và liên tục cải tiến tiết kiệm năng lượng, sáng kiến ​​để loại bỏ năng lực sản xuất lạc hậu, bảo tồn năng lượng. Về những yếu tố, nền kinh tế tái chế tích lũy được hơn 2 tỷ nhân dân tệ để đạt được điều kiện không xả nước thải, tiêu chuẩn khí thải bụi, tiết kiệm năng lượng đáp ứng tiêu chuẩn quốc gia. Tập đoàn chúng tôi đã giành được giải thưởng "mười một năm đơn vị tiết kiệm năng lượng xuất sắc", trong tháng 2 năm 2013 của Cục Du lịch tỉnh Hà Bắc về du lịch công nghiệp.  

Ý tưởng marketing: Marketing là sức mạnh cạnh tranh cốt lõi của doanh nghiệp, cần có sự tham gia của toàn thể nhân viên.